2022年度“鹤壁社工之星”遴选实施方案
2022年度“鹤壁社工之星”遴选实施方案
为深入实施人才强市战略，树立鹤壁特色的人才品牌，推进我市社会工作人才队伍建设和社会工作事业高质量发展，根据市委组织部等10部门《关于实施“兴鹤聚才”计划的通知》（鹤组文〔2018〕3号）、365老玩家入口_365游戏厅网页登录_365bet最新技巧民政局、中共365老玩家入口_365游戏厅网页登录_365bet最新技巧委组织部等21部门《关于加强365老玩家入口_365游戏厅网页登录_365bet最新技巧社会工作人才队伍建设加快推进社会工作发展的实施意见》（鹤民〔2021〕15号）、《中央组织部办公厅 民政部办公厅关于开展全国社会工作专业人才资源统计的通知》（民办函〔2016〕151号）、《关于做好2022年度河南省社会工作者职业水平考试核查工作的通知》，结合实际情况，制定2022年度“鹤壁社工之星”评选实施方案。
一、指导思想和目标任务
（一）指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻落实我市人才强市战略，进一步加强社会工作专业人才培养储备和使用，大力推进政府购买社会工作服务，健全工作机构，科学设置岗位，加强教育培训，健全保障机制，全面提升全市社会工作专业人才队伍管理服务水平，激励鼓舞广大社会工作者不忘初心、牢记使命，推动社会工作在社会治理、民生领域发挥更大作用。
（二）目标任务
2022年拟遴选出“鹤壁社工之星”15名左右，使他们在奉献社会、服务社会、建设社会中充分发挥示范引领作用，从而带动我市社会工作专业人才队伍建设水平整体提升，为我市社会服务、社会管理能力创新提供有力的人才支撑。
二、遴选范围及标准条件
（一）遴选范围
1、社会工作专业人才。指具备一定社会工作专业素质，在相关领域从事专门性社会服务的人员。
“一定社会工作专业素质”指符合以下条件之一：（1）取得全国社会工作者职业水平证书；（2）取得地方民政部门认可的社会工作员职业水平证书；（3）取得社会工作及相关专业大专以上学历，相关专业主要是社会学、社会政策、民政管理、社区管理等专业；（4）近5年来接受过累计不少于120小时的社会工作专业教育或培训，社会工作专业培训是指县级以上民政部门、社会组织（社会工作）孵化基地、社会工作行业组织集中开展的专业培训。
“相关领域”主要包括：社会福利、社会救助、扶贫济困、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工服务、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、人口计生、应急处置等。
“专门性社会服务”主要包括：（1）生活帮扶、生计发展、就业援助服务；（2）情绪疏导、精神抚慰服务；（3）矛盾纠纷调节、家庭与社会关系调适服务；（4）针对特殊困难群体的权益维护、政策咨询、资源链接、能力提升及社会支持网络建设服务；（5）行为矫治、戒毒康复、危机干预服务；（6）推动社区发展，促进社会融入、社会参与的服务；（7）其他旨在满足服务对象心理社会需求、增强社会功能的服务。此外，也包括针对上述专门性社会服务的机构管理、项目管理、教育、研究工作。
其中民政系统：主要面向基层群众自治组织、社区综合服务设施（社区服务指导中心、社区服务中心、社区服务站等）、民政事业单位。
教育系统：主要面向特殊教育机构和工读学校。
公安系统：主要面向戒毒服务机构和社区戒毒、社区康复机构。
司法行政系统：主要面向社区矫正机构和安置帮教机构。
人力资源社会保障系统：主要面向人才服务市场、劳动就业机构。
信访系统：主要面向各级信访部门。
卫生计生系统：主要面向医院医政科、精神病医院、疾病预防控制中心健康教育科、健康教育所（站、中心）以及计生服务机构。
工会系统：主要面向各级工会组织和困难职工帮扶机构、职工权益维护机构。
妇联系统：主要面向各级妇联组织、妇联所属企事业单位中服务妇女儿童的组织机构以及各级各类妇女、儿童之家。
残联系统：主要面向各级残联组织、残联所属企事业单位中服务残疾人的组织机构。
以直接提供上述服务为主要工作的公务员可以参加遴选。
2、社会工作岗位人员。社会工作岗位指运用社会工作理念、方法作为专业指导或提供直接助人服务的岗位。如制定、实施社会政策的党政机关相关岗位、提供社会管理和公共服务的党政机关、人民团体、企事业单位、社会组织相关岗位和村（居）委会成员、城乡社区工作者等（单位出具社会工作岗位工作证明）。
3、乡镇（街道）社工站驻站社会工作者。
4、已入选“鹤壁社工之星”者不得参与本次遴选。
（二）遴选标准
1、政治坚定，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，热爱社会工作事业，群众认可度高，坚持社会工作专业价值理念，有强烈的事业心、责任感，模范遵守社会工作职业道德与社会公德。
2、开展社会工作相关服务，具有较为丰富的社会工作专业知识和较强实务能力，能熟练运用社会工作方法，协助服务对象解决问题。专业社会工作能力得到认可，专业服务质素令服务受众满意，案例突出、成效显着。
3、从事社会工作相关工作，积极推动社会工作人才队伍建设，宣传社会工作理念，助力社会工作事业发展，在本地区、本行业有良好影响，以自身行为感召社会，带动更多的人关注和参与社会工作事业。
4、立足本职岗位，积极提升专业技能和素质，创造性地开展社会工作，展现社会工作者时代风貌。
三、申报方法及截止时间
（一）申报方法
1、单位申报：社会工作者所在单位、组织推荐符合遴选标准的社会工作者申报。
2、个人申报：符合遴选标准的社会工作者个人自荐并有5名以上的社会工作者联名推荐申报。
（二）申报材料
申报材料包括“鹤壁社工之星”计划人选申报书及附件材料、推荐人选简要情况表、推荐人选情况汇总表。申报单位或个人填写申报书与附件合并装订、申报人选简要情况表、申报人选情况汇总表，“鹤壁社工之星”推荐人员主要信息表由县区民政部门填写。报送材料时，需报送纸质申报材料3份和电子文档（邮箱报送），电子文档内容应与纸质材料一致。
附件材料一般应包括:1、学历学位、社会工作者职业资格证书复印件、加盖公章的社会工作岗位工作证明；2、身份证复印件；3、本人在专业社会工作管理与服务方面取得的主要成就证明材料；4、本人组织或参与实施过的专业社会工作服务项目、案例复印件或证明材料；5、主持（服务）过的主要项目（案例）获奖证书复印件；6、参加社会工作专业教育或培训时长佐证材料；7、其他需要提交的材料。
（三）截止时间
申报材料报送截止时间为2022年12月4日。
四、遴选程序
在市人才工作领导小组领导下，市民政局设立“鹤壁社工之星”遴选平台，负责“鹤壁社工之星”的推荐、评选、管理工作。具体遴选程序是：
（一）单位、个人申报。
单位或个人填写或出具“鹤壁社工之星”计划人选申报书、社会工作岗位证明、申报人选简要情况表、申报人选情况汇总表（附件2、3、4、5），经相关部门确认后按照要求将申报材料纸质版和电子版报送至单位所在地民政部门。
（二）县区民政部门初审。
各县区民政部门负责接收、审核本辖区内的“鹤壁社工之星”申报材料，重点审核申报人社会工作相关管理、服务经历和成就、服务项目或案例，经初审后填写“鹤壁社工之星”推荐人员主要信息表（附件6），连同推荐人选申报材料的纸质版和电子版一并报送至市民政局。
（三）平台评审。
市民政局组建专家评审小组，遵循“公开、公平、公正、择优”原则进行评审，研究提出建议人选。
（四）研究审批。
市人才工作领导小组专题会议研究审定市民政局提出的建议人选。
（五）公示确认。
根据市人才工作领导小组专题会议审定结果，对拟入选“鹤壁社工之星”名单通过媒体向社会公示，公示期为5个工作日。对公示期间反映的问题，由市民政局进行调查核实并提出处理意见。最终入选名单报市人才工作领导小组同意后公布。
四、激励措施
（一）颁发证书。市委组织部、市人社局、市民政局为“鹤壁社工之星”入选者颁发荣誉证书。
（二）发放奖金。市人才发展专项资金给予“鹤壁社工之星”入选者一次性奖励3000元。
（三）政策倾斜。对“鹤壁社工之星”入选者所在的社会组织，优先以福彩公益金或政府购买服务形式支持参与社会服务项目。
（四）学习培训。实施“鹤壁社工之星”素质提升工程，组织入选者参加我市社会工作师培训及考试；每年分批选派入选者到先进地区培训学习。
（五）政治吸纳。积极发展符合条件的“鹤壁社工之星”入选者加入党组织；对于政治素质好、参政议政能力强的，积极推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。
（六）联系服务。将“鹤壁社工之星”入选者纳入党委联系范围，加强联系，提供服务；注重加强思想引导和政治引领，定期组织考察交流活动。
实行入选者动态管理，建立退出机制。对弄虚作假骗取入选资格的，违反职业道德造成不良社会影响的，或者触犯国家法律法规的，应当退出管理；对工作平庸、业绩不突出、示范带动作用发挥不明显的，一经核实认定，应当退出管理。
五、联系方式
“鹤壁社工之星”遴选平台
联系人：李静
电 话：0392—3332909
单 位：365老玩家入口_365游戏厅网页登录_365bet最新技巧民政局儿童福利和慈善事业促进科
邮 箱：hbsflk@163.com
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